《爱国才当公仆》

文：郑倩仪 （五月于光华日报异言堂）

报章在五月连续两个星期报道了有关青年求职的新闻。其中一个是反贪污委员会在名声跌入谷底后首次公开招聘华裔官员受到400华青的热烈应征。另外一个是首相纳吉为2010年大学毕业生企业及就业嘉年华会主持开幕时促请大学毕业生应远离“消极守候文化”，积极主动及脚踏实地找工作。首相的这番话和华青热烈应征录取率只有百分之十的反贪会职缺有点格格不入。我国的青年真的只是消极等候良机从天上掉下来吗？还是苦苦工作也不过是刚好糊口?

许多党团在该次的公开招聘后敦促政府机关在未来多多公开招聘华裔，因为华青热烈应征反贪会的情况证明了华青也热衷于为民服务。更甚的是应征者当中有一部分是老远从槟城、柔佛等地方乘搭巴士下来。咋看之下是华青爱国情发挥得淋漓尽致，但是众多受访者还是表示他们是为了那优渥的待遇而来。应征者当中有的是临时教师，苦苦申请当正式教师却遥遥无期；有些是无法忍受在商界从事底薪不高只能靠赚取佣金生活的工作。政府不断强调我国经济有所成长，但是真正市场上的就业情况却是背道而驰。马来西亚刚毕业的大专生平均获取一千八百块的薪金。区区的一千八百块也只不过勉强负荷生活开销。对国民来说，没有自己的交通工具就是寸步难行。除了养活自己以及给父母家用，还必须无时无刻存取未来可能需要的医药费、退休金等。扣除各种开销根本所剩无几。在这样的情况下，这个声称有三千五百块薪资的职缺有不叫青年激烈竞争的道理吗？今天连拥有大专文凭的青年也要为区区四十个空缺激烈竞争，更何况那些没有拥有高教文凭的青年？对首相而言，失业的青年只是因为消极的心态，却没有看到是我国的经济规划以及工作薪金偏低的问题。

值得关注的是我国领袖经常三分钟热度，一时大力推动某个工业，一时推动另一个计划。试看看周围，有多少当时看好多媒体走廊而修读资讯工艺的人现在却眼巴巴看着这个计划的失败？又有多少个当年响应政府号召而毕业于生物科技系的人如今却没有办法学以致用？这些人才如果因为没有找到适合的工作机会而失业岂是态度问题？这种种好高骛远不脚踏实地发展国家经济的做法才是让国民失业最根本的原因。长久下来，更导致人才严重外流，反而本末倒置地要国家出钱把专才请进来。

另外，许多工厂生产线的空缺或者是危险性高的工作如建筑工作等在马来西亚因为过低的薪水只能由外籍劳工填补。然而，同时间却有很多马来西亚的青年（不乏有中学文凭）宁愿到如纽西兰的国家的工厂或果园工作也不要留在马来西亚工作。因为纽西兰实施最低薪金制，所以即便是普通的工厂员工也会享有一小时至少十二块半的薪水。以这样的时薪来算，每天工作八小时，一个星期工作五天,一个月就可以赚取至少两千块。这薪水是任何一个全职工作者都会得到的最低薪资，不管是清道夫、收银员或工程师，也不管是只有小学学历或者是大学学历的人。纽西兰的生活水平不会比马来西亚高出许多，有了最低的薪资，国民的基本生活需求就可以得到满足。如此看来，我国的青年会选择到外国从事劳力工作也不要在马来西亚赚取微薄薪水也是可以理解的。

以上所述的两种现象皆显示出马来西亚的就业待遇低落而导致许多国民特别是青年勉强过日子，甚至甘愿去国外当所谓的“外劳”。就业待遇的低落的其中一个原因为政府允许我国引进大量的外劳来填补许多工作空缺。随着外劳的引进和对外劳的剥削，政府以及资方更加有理由不改善员工的薪金以及福利。结果，拥有高学历以及优渥条件的人才纷纷被外国吸纳；就连教育资格不算高的国民也通过劳力在国外发展。在恶性循环之下，许多选择不出国或没有条件被外国吸纳的国民只好继续在国内苦苦挣扎。

为了从根本解决青年失业的问题，政府以及社会都必须以宏观的角度来剖析整个经济制度、就业以及教育因素而不能只是一味地头痛医头，脚痛医脚。脚踏实地以及有计划性地发展马来西亚有优良或先决条件的领域并且致力改善整个就业的条件与福利才是最佳的方案。

冰山一角的十二跳

二零一零年六月二日 下午二时三十四分文：郑倩仪

当全世界都在期待iPhone 4G的面世时，为他代工的中国工厂，富士康传出了今年度员工的第十一跳。请别误会富士康的员工正在以跳跃来试验产品性能，而是他们的员工用跳楼来解决生命。甚至在富士康的母公司鸿海集团老板，台湾的郭台铭在为这些案件鞠躬道歉的时候，传来了第十二个员工跳楼自杀以及第十三个员工割脉自杀未遂。这些个案的发生已经让富士康的形象跌到最低点，而郭台铭也不得不用尽方法来挽救大局。其中包括了向中国政府求助。台湾立法院院长王金平表示，为免事件对其他公司产生传染效应，当局正联系大陆相关单位，协助处理。正当官商都在为公司形象、经济效应等忧心忡忡时，“大学师生监察无良企业行动”等十三个香港和台湾民间团体周四发表联署声明，呼吁工人停止自杀，并建议将苹果计算机预定发布iphone 4G的六月八日定为“全球悼念富士康自杀工人日”，又发动全球由六月一日起罢买富士康产品一个月，迫使厂方进行改革以及施压富士康的国际品牌客户改变价低者得的采购手段，以免工人继续成为不人道的生产线的最后受害人。针对这些跳楼事件的原因众说纷纭。有学者指出八、九十年代的员工心理脆弱，一旦想不开就可能轻生。也有报导指出富士康的员工人如机器，不断重复进行枯燥的工作。事实上，富士康的员工薪金符合深圳市劳动法的规定。该劳动法制定工人的最低薪金为900至1000人民币（约437-485马币），一个星期至少有一个休息日等条文。既然富士康没有犯法，问题到底出在哪里呢？

保住收入控制媒体

根据香港信报的报导，富士康犯了管治上的8宗罪，其中包括管理层以“骂”为管制方式，上行下效，动辄辱骂甚至殴打员工。此外，富士康的保安队伍涉嫌非法上岗并且随意殴打辱骂员工。有富士康的员工在受访时指出，他在超过12个小时的工作里没有说过一句话，3年下来，几乎丧失了说话的能力。为了追赶来自全世界的订单，员工每天只用十分钟来“吞”饭，因为半小时的午餐时间在扣除来回餐厅和排队买餐的时间过后所剩无几。南方周末的实习记者在潜伏富士康里的时候发现每一位员工都会《自愿加班切结书》。签了这份协议书后，员工就不受深圳劳动法一个月不可加班超过36小时的约束。早在100年前，美国芝加哥的工人就奋勇地成功为工人争取到一天工作8小时的权利。然而，在百年后的今天，资本家和官方总有办法通过各种方法来允许、逼迫或引诱工人“甘心”超时以及超劳地工作。值得注意的是，深圳龙华科技园是富士康全球运筹暨制造总部，员工近30万人。旗下的3家企业每年为深圳税收贡献超过百亿人民币，大大推动了该地区的经济增长。于是，当地政府可以为了保住这个重要的收入来源而控制媒体，甚至动用法律手段制裁媒体。早在2006年，深圳市法院就一度冻结报道富士康“血汗工厂”而被郭台铭起诉索赔的两名记者的财产。

剥削员工罪该万死

在这个课题闹得满城风雨的时候，富士康的国际客户如苹果、惠普等皆表示震惊并且会展开相关调查工作。这些欧美跨国企业虽表关注，但是这一切的一切难道不在他们预料当中？君不见诸厂在他们自己的国家设厂生产商品，用人道以及符合人权标准的手法来牟取利润却非要往第三世界国家设厂？理由呼之欲出，就是在第三世界国家生产可以减低成本。在众多的成本项目里，最低的就是劳工成本！这些来自所谓自由、民主国家的企业家把工厂转移到中国、印度、越南等地方就是配合当地政府的政策而来的。在中国经济起飞的当儿，各地方政府为了吸引更多的外资进入中国投资，纷纷推出各种企业优惠政策，如：免税等。这些优惠政策给大大地惠及企业却迫害了千千万万的劳动阶级。劳动阶级包括了各级技术人才以及管理阶级。一架iPhone的价格超过100美金，但富士康员工的最低月薪却只有100多块美金。如果说富士康剥削员工是罪该万死，那么那些用价低者得来采购的国际大买家就可以不知者无罪？

当全世界的人前往参观中国引以为傲的上海世界博览会时，中国政府应郭台铭的求助而严管媒体的报道。中国政府选择了不是坦然面对，找出方案来解决问题而是继续压迫人民。冰冻三尺，绝非一日之寒，积累已久的愤懑以及问题又岂是强逼人民噤声所能够解决的？这些事件绝对是冰山一角，不只是中国的，在全世界上万上亿的劳动者里，不合理的待遇以及权益被剥削的事件层出不穷。套一句最近在戏院上演的《鲁宾逊》的名言：“起来吧，起来吧！直到绵羊化身为狮子！”全世界的工人齐来呼喊：起来吧！不要害怕反抗压迫！一起来消灭不公义的制度，一起来打造公平以及平等的社会吧！

你今天flow什么？

二零一零年五月三日 下午三时六分

文：郑倩仪

人一生中最辉煌的青壮年时期有三分之一到一半的时间都在为工作打拼。说是工作，但对某些人来说那不是因为工作而工作，而是人生的事业，发挥以及实践理想的平台。许多成功的企业家如比尔盖兹在建成自己的商业王国后依然精益求精，花长时间去研发更好的产品，开拓更多的市场。如果只是为了金钱上的满足，这些企业家的钱已是普通老百姓望尘莫及的，他们又何须继续努力去创造新产品呢？

那些人就是时时在自己的工作里面达到“Flow”的境界，常常在工作里面得到满足以及成就感。有一位匈牙利心理学家指出“Flow”这个心境是当一个人努力朝向一个目标迈进的时候所产生的一种感觉。好比一个人面对挑战时那种过关斩将，所向无敌时的心情。这种感觉促使他们不断地进步以及努力，使到自己越来越成功。这么说来，工作就不是一个公式化的任务而是可以让自己一方面得到收入，另一方面得到自我成长以及实践的空间。但是，有多少人有条件在职场上挥洒自如呢?

在马来西亚各大城市工作的人都会遇到一个令人无奈的情况——堵车。如果一个人要在9点中准时上班，往往他/她需要一到两小时前就开车出发。难道每个人工作的地方都离住家很远吗？不是！是我国的交通规划严重出现问题。政府忽略公共交通的良善规划是为了鼓励国民购买朋党制造的国产车。汽车的价钱也因为过重的税务而高居不下。可怜的国民为了不要乘搭效率差劲的公共交通而纷纷购买汽车。于是，路上的车辆越来越多，堵车的情况也越来越严重。结果一个人平均每天花接近十个小时的时间于工作以及上下班的路程上。如此日复一日的长时间劳动，人们还可能“Flow”吗？

为了应付漂浮不定的原油以及各种接踵而来的价格上涨，许多厂商特别是中小企业都会采取减少成本的手法。减少成本的手法包括了提供员工低薪、给予员工和薪水不平等的工作量还有聘请外劳等。有些员工还必须冒着生命的危险去进行一些不符合安全条规的工作，如文员去仓库驾驶起重机来进出货物。这些劳累的员工必须在工作上惟命是从以及有杰出的表现才能保住饭碗。有些老板还欺骗员工第一年工作是没有年假的。不知情的员工唯有咬紧牙根工作不请假，却不知道劳工法令里阐述每个人每工作12个月就有8天年假。此外，由于薪水不够负担昂贵的生活开销，有些人还必须在短短的休闲时间里兼职。以上所述种种都是资本主义的结果，为了利益而忽略了人的基本安全以及福利考量。政府也为了迎合大资本家的利益而不愿立法最低薪金制。他们甚至在浪费大笔钱财去打救朋党财团后，提出实施消费税。这对许许多多辛苦工作仍然入不敷出的人民来说简直是雪上加霜。此外，小商家以为剥削员工就可以让自己生存，殊不知那些政府欢迎的垄断性大企业才是他们最大的敌人。

当工作变成剥削、疲累以及压抑的代名词时，人们的生活素质大大下跌，身体和心灵也失去平衡。不管工作时间再长，也没有办法负担昂贵的生活开销以及克服员工被剥削的问题。所以，重点是今天你“Flow”了什么，是工作的完成以及满足还是生活的压迫以及疲累？配合劳动节的来临，不管是白领或是蓝领阶级甚至是老板都应该去参加劳动节的庆祝活动。没有伟大的工人的贡献以及劳动，国家以及社会的发展就会受到严重打击。所以工人的权益是应该受到重视的。由民间草根团体组成的五一筹委会将会在五月一日早上十时30分在吉隆坡独立广场展开和平集会，提出工人的诉求。此次的主题为人民反对消费税——让人民更穷的税务”。让工人的声音响起来吧！惟有认识到问题的真正根源并且大家联手推动相关单位正视问题的存在才是达到“Flow”的最佳方案。

http://www.kwongwah.com.my/news/2010/05/03/43.html