冰山一角的十二跳
当全世界都在期待iPhone 4G的面世时，为他代工的中国工厂，富士康传出了今年度员工的第十一跳。请别误会富士康的员工正在以跳跃来试验产品性能，而是他们的员工用跳楼来解决生命。甚至在富士康的母公司鸿海集团老板，台湾的郭台铭在为这些案件鞠躬道歉的时候，传来了第十二个员工跳楼自杀以及第十三个员工割脉自杀未遂。这些个案的发生已经让富士康的形象跌到最低点，而郭台铭也不得不用尽方法来挽救大局。其中包括了向中国政府求助。台湾立法院院长王金平表示，为免事件对其他公司产生传染效应，当局正联系大陆相关单位，协助处理。正当官商都在为公司形象、经济效应等忧心忡忡时，“大学师生监察无良企业行动”等十三个香港和台湾民间团体周四发表联署声明，呼吁工人停止自杀，并建议将苹果计算机预定发布iphone 4G的六月八日定为“全球悼念富士康自杀工人日”，又发动全球由六月一日起罢买富士康产品一个月，迫使厂方进行改革以及施压富士康的国际品牌客户改变价低者得的采购手段，以免工人继续成为不人道的生产线的最后受害人。针对这些跳楼事件的原因众说纷纭。有学者指出八、九十年代的员工心理脆弱，一旦想不开就可能轻生。也有报导指出富士康的员工人如机器，不断重复进行枯燥的工作。事实上，富士康的员工薪金符合深圳市劳动法的规定。该劳动法制定工人的最低薪金为900至1000人民币（约437-485马币），一个星期至少有一个休息日等条文。既然富士康没有犯法，问题到底出在哪里呢？
保住收入控制媒体
根据香港信报的报导，富士康犯了管治上的8宗罪，其中包括管理层以“骂”为管制方式，上行下效，动辄辱骂甚至殴打员工。此外，富士康的保安队伍涉嫌非法上岗并且随意殴打辱骂员工。有富士康的员工在受访时指出，他在超过12个小时的工作里没有说过一句话，3年下来，几乎丧失了说话的能力。为了追赶来自全世界的订单，员工每天只用十分钟来“吞”饭，因为半小时的午餐时间在扣除来回餐厅和排队买餐的时间过后所剩无几。南方周末的实习记者在潜伏富士康里的时候发现每一位员工都会《自愿加班切结书》。签了这份协议书后，员工就不受深圳劳动法一个月不可加班超过36小时的约束。早在100年前，美国芝加哥的工人就奋勇地成功为工人争取到一天工作8小时的权利。然而，在百年后的今天，资本家和官方总有办法通过各种方法来允许、逼迫或引诱工人“甘心”超时以及超劳地工作。值得注意的是，深圳龙华科技园是富士康全球运筹暨制造总部，员工近30万人。旗下的3家企业每年为深圳税收贡献超过百亿人民币，大大推动了该地区的经济增长。于是，当地政府可以为了保住这个重要的收入来源而控制媒体，甚至动用法律手段制裁媒体。早在2006年，深圳市法院就一度冻结报道富士康“血汗工厂”而被郭台铭起诉索赔的两名记者的财产。
剥削员工罪该万死
在这个课题闹得满城风雨的时候，富士康的国际客户如苹果、惠普等皆表示震惊并且会展开相关调查工作。这些欧美跨国企业虽表关注，但是这一切的一切难道不在他们预料当中？君不见诸厂在他们自己的国家设厂生产商品，用人道以及符合人权标准的手法来牟取利润却非要往第三世界国家设厂？理由呼之欲出，就是在第三世界国家生产可以减低成本。在众多的成本项目里，最低的就是劳工成本！这些来自所谓自由、民主国家的企业家把工厂转移到中国、印度、越南等地方就是配合当地政府的政策而来的。在中国经济起飞的当儿，各地方政府为了吸引更多的外资进入中国投资，纷纷推出各种企业优惠政策，如：免税等。这些优惠政策给大大地惠及企业却迫害了千千万万的劳动阶级。劳动阶级包括了各级技术人才以及管理阶级。一架iPhone的价格超过100美金，但富士康员工的最低月薪却只有100多块美金。如果说富士康剥削员工是罪该万死，那么那些用价低者得来采购的国际大买家就可以不知者无罪？
当全世界的人前往参观中国引以为傲的上海世界博览会时，中国政府应郭台铭的求助而严管媒体的报道。中国政府选择了不是坦然面对，找出方案来解决问题而是继续压迫人民。冰冻三尺，绝非一日之寒，积累已久的愤懑以及问题又岂是强逼人民噤声所能够解决的？这些事件绝对是冰山一角，不只是中国的，在全世界上万上亿的劳动者里，不合理的待遇以及权益被剥削的事件层出不穷。套一句最近在戏院上演的《鲁宾逊》的名言：“起来吧，起来吧！直到绵羊化身为狮子！”全世界的工人齐来呼喊：起来吧！不要害怕反抗压迫！一起来消灭不公义的制度，一起来打造公平以及平等的社会吧！
